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Congé maternité en France : durée, conditions et indemnités (2025)
Tout savoir sur le congé maternité en France : durée selon le rang de l'enfant, conditions d'éligibilité, montant des indemnités journalières CPAM, et congé paternité en 2025.
Durée du congé maternité
La durée du congé maternité en France varie selon le rang de l'enfant et le nombre d'enfants dans le foyer :
| Situation | Avant l'accouchement | Après l'accouchement | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Grossesse gémellaire | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Grossesse triplés+ | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
💡 Flexibilité : Vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal sur le congé postnatal (sur avis médical). Cela vous permet d'avoir jusqu'à 13 semaines après la naissance pour un 1er enfant.
Report possible du congé prénatal
Si votre état de santé le permet et avec l'accord de votre médecin, vous pouvez :
- Réduire le congé prénatal de 1 à 3 semaines
- Ces semaines sont automatiquement ajoutées au congé postnatal
- Exemple : travailler jusqu'à 3 semaines avant la date prévue d'accouchement → congé postnatal porté à 13 semaines (1er enfant)
⚠️ Attention : Si l'accouchement survient avant la date prévue, le congé prénatal non pris est définitivement perdu — il ne s'ajoute pas au congé postnatal.
Conditions pour bénéficier du congé maternité
Pour les salariées du secteur privé :
- Être affiliée à la Sécurité Sociale depuis au moins 10 mois avant la date d'accouchement
- Avoir travaillé au moins 150 heures lors des 3 mois précédant l'arrêt (ou cotisé sur un salaire minimum)
- Cesser toute activité professionnelle pendant la durée du congé
Pour les travailleuses indépendantes (TNS, auto-entrepreneurs) :
- Durée minimum de 8 semaines d'arrêt obligatoire (6 semaines après l'accouchement)
- Indemnités journalières forfaitaires via la SSI (Sécurité Sociale des Indépendants)
Pour les fonctionnaires : maintien intégral du traitement pendant toute la durée du congé.
Montant des Indemnités Journalières
Pendant le congé maternité, la CPAM verse des indemnités journalières (IJ) en remplacement du salaire :
| Élément | Détail |
|---|---|
| Base de calcul | Salaire brut moyen des 3 derniers mois, converti en net |
| Taux | 100% du salaire net journalier de référence |
| Plafond 2025 | Salaire pris en compte plafonné à 3 666 € brut/mois (soit ~3 170 € net) |
| Montant max/jour | ~105 €/jour |
| Délai de carence | Aucun (versement dès le 1er jour) |
💡 Certains employeurs maintiennent le salaire complet par convention collective, et se font rembourser les IJ par la CPAM. Vérifiez votre convention collective ou accord d'entreprise.
Le Congé Paternité et d'Accueil
Depuis 2021, le congé paternité a été allongé :
| Durée | |
|---|---|
| Congé de naissance obligatoire | 3 jours (pris en charge par l'employeur) |
| Congé paternité légal | 25 jours calendaires (28 jours pour naissances multiples) |
| Total cumulé | 28 jours (dont 4 obligatoires à prendre juste après la naissance) |
Les 4 premiers jours du congé paternité sont obligatoires depuis 2021 — l'employeur ne peut pas les refuser.
Les indemnités journalières paternité suivent le même calcul que pour le congé maternité (100% du salaire plafonné).
Démarches pratiques
- Informer votre employeur par écrit au moins 1 mois avant le début du congé prévu
- Envoyer votre certificat médical de grossesse à la CPAM et à votre employeur
- Télécharger votre attestation de salaire sur votre espace Ameli (ou la faire remplir par votre employeur)
- Mettre à jour votre dossier CAF pour la prime de naissance et l'allocation de base
- Contacter votre mutuelle pour le remboursement complémentaire
- Si indépendante : signaler votre congé à la SSI au moins 1 mois à l'avance
Maternité et emploi : vos droits
- Protection contre le licenciement : une salariée enceinte ne peut pas être licenciée sauf faute grave ou impossibilité de maintien du poste
- Retour au même poste : à l'issue du congé maternité, vous retrouvez votre poste ou un poste similaire avec salaire au moins équivalent
- Entretien professionnel : votre employeur doit proposer un entretien professionnel à votre retour
- Augmentations : si des augmentations ont eu lieu pendant votre congé, vous devez en bénéficier à votre retour
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